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2025年度市人社局共接收棗莊人大建議1件，棗莊政協(xié)提案5件。我們按照辦理要求，加強組織領(lǐng)導，強化工作措施，規(guī)范辦理程序，確保完成各項提案辦理工作，具體工作匯報如下。

一、堅持系統(tǒng)部署，強化組織保障

一是強化組織領(lǐng)導。成立由局主要負責同志任組長，局分管負責同志任副組長，局各科室負責同志為成員的人大建議、政協(xié)提案辦理工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組堅持快速高效原則，第一時召開會議對收到建議、提案進行安排部署，人事室負責日常辦理工作的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。二是建立督辦制度。明確主要領(lǐng)導為第一責任人，對建議、提案進行逐件批辦，并建立“周臺賬”跟進督辦機制，以每周一調(diào)度形式動態(tài)掌握建議、提案辦理情況，臺賬式跟進辦理工作進展，確保實現(xiàn)件件有落實，事事有回音。三是嚴格責任落實。根據(jù)建議、提案的內(nèi)容性質(zhì)分解到各有關(guān)科室，明確責任領(lǐng)導、責任人、辦理時限和任務要求。建立建議、提案辦理責任清單，局人事室根據(jù)責任清單定時調(diào)度有關(guān)承辦單位完成情況，對推進不力、任務完成不到位、進度滯后的責任領(lǐng)導和責任人進行問責。

二、堅持多措并舉，優(yōu)化工作機制

一是健全辦理制度。健全建議、提案辦理制度機制，制定下發(fā)《滕州市人力資源和社會保障局人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作制度》、《滕州市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2025年度建議、提案辦理工作的通知》等文件，形成了局主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導牽頭協(xié)調(diào)、人事室跟蹤督促、承辦科室具體落實的工作機制，不斷提高辦理質(zhì)量和辦理效率。二是規(guī)范辦理程序。聚焦建議、提案具體辦理過程，認真對待每一件書面建議、提案，每一件答復意見必須經(jīng)過承辦科室（單位）定稿，局人事室核稿，分管領(lǐng)導審核，局長審定簽發(fā)四個環(huán)節(jié)，嚴格把好審閱關(guān)、交辦關(guān)、督辦關(guān)、答復關(guān)等重要環(huán)節(jié)。三是注重辦理效果。要求各承辦科室（單位）加強走訪，深入了解代表、委員們提出的背景和所要表達的意愿，明確辦理方向。在具體辦理過程中，書面答復稿形成后，先由承辦人員向代表、委員溝通匯報，征詢意見，在得到認可的情況下正式定稿。同時，我們化被動為主動，積極邀請有關(guān)代表、委員參與到建議、提案的辦理過程中，請他們當場視察，當面座談，以有效落實委員所提的各項建議。

三、堅持責任擔當，推動工作提效

提升人社工作水平，為群眾提供更高質(zhì)量的人社服務，是人大建議、政協(xié)提案的重點和熱點。為此，我們?nèi)松绮块T堅決扛起政治責任，圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才招引、勞動維權(quán)等工作重點，多措并舉，持續(xù)發(fā)力，全市人社事業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢基本穩(wěn)定。深入推進“榴棗歸鄉(xiāng)”工程，累計舉辦線上線下主題招聘活動62場，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.2萬余人。啟動實施“技能照亮前程”培訓行動，持續(xù)加大優(yōu)質(zhì)培訓資源供給，累計開展技能培訓4327人次。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)資金助力就業(yè)作用，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.7余億元，帶動就業(yè)1500余人。穩(wěn)步開展青年就業(yè)服務攻堅行動，完善青年就業(yè)服務內(nèi)容，先后開展5場“高校人才直通車”招聘活動，吸引5160余名高校畢業(yè)生等青年群體來滕就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是社會保障基底始終穩(wěn)固。穩(wěn)步實行養(yǎng)老金社銀直聯(lián)發(fā)放，累計發(fā)放養(yǎng)老保險待遇35.69億元。全面發(fā)揮失業(yè)保險托底功能，累計發(fā)放失業(yè)保險待遇4000余萬元。規(guī)范做好工傷保險待遇審核工作，累計撥付各類工傷保險待遇2400余萬元。聚焦靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者等重點人群，精準實施社保擴面征繳行動。大力開展社保政策宣傳，一攬子宣講參保繳費、工傷預防等政策，今年以來，已入園入企宣講20余場次，企業(yè)職工、居民養(yǎng)老保險分別新增參保7447人、4993人。三是人事人才工作不斷優(yōu)化。大力推廣企業(yè)自主評價和社評機構(gòu)評價，持續(xù)暢通技能人才發(fā)展通道，全市自主評價備案企業(yè)達115家，今年以來，新增高技能人才5624人。聚焦“化機鋰醫(yī)數(shù)”五大主導產(chǎn)業(yè)，全力打造特色產(chǎn)業(yè)人才平臺，持續(xù)強化人才吸引力，今年威智醫(yī)藥股份有限公司成功獲批國家級博士后科研工作站，信華新格林智慧農(nóng)業(yè)有限公司被成功認定為省級博士后創(chuàng)新實踐基地，人才發(fā)展集團有限公司被確定為2025年度棗莊市專家服務基地，全市各類人才平臺總量達25家。四是勞動關(guān)系整體和諧穩(wěn)定。大力推廣應用省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，持續(xù)加大勞動保障執(zhí)法力度，累計接收舉報投訴線索5500余起，協(xié)調(diào)解決率90%以上，立案查處各類違法案件395起，法定時效內(nèi)結(jié)案率100%。持續(xù)深化監(jiān)察仲裁聯(lián)動機制，累計立案受理各類勞動人事爭議案件654起，法定期限結(jié)案率保持100%。積極宣傳保障農(nóng)民工工資支付政策法規(guī)，5月7日，山東省保障農(nóng)民工工資支付“制度落實集中宣傳月”啟動儀式暨現(xiàn)場推進活動在我市成功舉辦。五是人社服務效能顯著提升。始終堅持宗旨意識，累計辦理上級平臺交辦件80余件，處理“雙棗”平臺等群眾反映問題6500余件，滿意率達100％，政務服務熱線辦理工作在全市名列前茅。嚴格依法行政，我局行政復議、行政訴訟案件勝訴率達100%。開展政務服務提升改革行動，持續(xù)完善綜合柜員服務內(nèi)容，截至目前，我局綜合窗口“一窗受理”業(yè)務達40余項，78項證明事項實行告知承諾制，我局連續(xù)兩年在政風行風暨“營商環(huán)境大家評”評議中位列全市第二名。

四、下一步工作計劃

下一步，我們將繼續(xù)樹立高度的政治責任感，更加廣泛的接受人大代表和政協(xié)委員的監(jiān)督，虛心聽取人大代表和政協(xié)委員們的意見和建議，進一步推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，進一步完善社保服務，進一步強化人才引育，進一步加大維權(quán)力度，突出重點和難點，扎實工作，不斷完善辦理工作制度，強化辦理工作措施，提升辦理質(zhì)量，努力以實際行動落實好人大代表建議和政協(xié)委員提案的要求。